更新时间:2021-05-07 06:04:19
科技、数码、互联网新闻如今都成为了大众所关注的热点了,因为在我们的生活当中如今已经是处处与这些相关了,不论是手机也好,电脑也好,又或者是智能手表也好,与之都相关,那么今天小编也是为大家来推荐一篇关于互联网科技数码方向的文章,希望大家会喜欢哦。
说起优步,相信大家都不陌生,特别是最近优步的疯狂裁员引起了各大媒体的重点关注。这不这两日优步又开始裁员了,这究竟是怎么回事呢?为什么优步要裁员?我们一起去了解一些吧。
关于优步裁员一事,优步发文回应说确保组织机构能够取得成功,以及确保大家在适当的文职担任适当的人员,所以才会做出最高的绩效,所以把不必要的人都给裁员了,只留下一部分的人员继续工作。
10月15日讯,优步(NYSE:UBER)周一证实,该公司已经在包括Uber Eats在内的多个团队中裁减了大约350名员工。消息传出后,优步股价大幅一度上涨了4%以上,截至收盘上涨3.29%。
在一封向全公司员工发出的电子邮件中,优步首席执行官达拉-科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)宣布了这项裁员计划。
科斯罗萨西在信中写道:“像今天这样的日子对我们所有人来说都是艰难的,行政领导团队和我将尽我们所能来确保将来不再需要有这样的一天。”
受此次裁员行动影响的其他团队包括优步旗下绩效营销部门、招聘部门、先进技术部门和安全部门,以及几个全球乘车和平台部门。
根据财经信息供应商FactSet提供的数据,此次裁员人员约占优步员工总数的1.5%,该公司目前共有22,263名员工。
这标志着优步的最新一轮裁员,此前该公司9月份在旗下工程和产品团队裁减了435名员工。今年8月份,优步还在营销团队中裁员400人。
Uber首席执行官Dara Khosrowshahi给员工的完整信:
优步团队:
如您所知,在过去的几个月中,我们的领导者认真研究了他们的团队,以确保我们的组织结构能够在未来几年取得成功。这导致了困难而必要的更改,以确保我们在适当的位置以适当的角色担任适当的人员,并确保我们始终对最高绩效负责。
今天是几个月前我们的营销团队开始的过程的最后一波,最近一次是产品和工程。这次,ATG,Eats,全球游乐设施和平台(游乐设施,通勤,安全与保险,U4B和产品行动),绩效营销和招聘发生了变化。作为此测试的一部分,我们要求一些员工离开,一共涉及大约350名员工。
像今天这样的日子对我们所有人来说都是艰难的时刻,而ELT和我将竭尽所能,以确保我们不再需要或有另一天像这样的日子。我们所有人都必须通过在工作方式上建立新常态来发挥作用:识别和消除重复的工作,坚持高绩效标准,在未达到期望的情况下提供直接反馈并采取行动,并消除可能导致官僚主义的官僚主义。随着公司的成长而蔓延。
我们证明自己不仅是世界上最有雄心和创新的公司之一,还是最有韧性的公司之一。我们一直在艰难的时期中奋斗,并在另一边建立更好、更强大的公司——明天和以后的每一天都将继续如此。
与往常一样,明天我们将全力以赴,并会在大部分时间竭诚为您解答。
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