当地时间10月11日，美国劳工部公布了一项拟议规则，以修订劳工部关于如何根据《公平劳动标准法》（FLSA）确定雇员或独立承包商身份的指南。劳工部认为，其拟议的规则将“减少雇员被错误归类为独立承包商”的风险，同时为吸引（或希望吸引）个人工作者的企业提供更多确定性。

美国劳工部表示，关于上述两类身份的错误分类存在于许多行业，包括家庭护理、清洁服务、卡车运输、送货、建筑、个人服务、酒店和餐饮业。正确的雇员分类有助于确保独立的企业继续良性发展，同时使工人有灵活性，并得到保护，享受福利。 根据这项提议，公司将被要求向雇员提供某些福利和保护，但无需向承包商提供，比如最低工资、加班费、部分社会保险税和失业保险金。

据《纽约时报》报道，该提案并不具有国会特别授权法规的法律效力，而只适用于劳工部执行的法律，如联邦最低工资。各州和其他联邦机构，如国内税收局，制定自己的就业状况标准，该规则不会直接影响他们对临时工地位的决定。但是，其他司法管辖区的雇主和监管机构在做出关于工人分类的决定时，可能会考虑该部门的解释，许多法官也可能会将其作为指导。因此，该提案对于将雇员认定为独立承包商的公司和其他服务提供商而言是一个潜在的打击。

出行服务提供商Uber和Lyft曾表示，如果他们被强制要求将网约车司机认定为雇员，其商业模式将随之改变。根据部分管理人员的预计，此类公司的劳动力成本将上升20%至30%。