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事业单位辞职流程是什么？下面就让我们一起来了解一下吧。

事业单位辞职流程：

符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请；

所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书；

与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书；

下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准；

（1）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的。

（2）在边远地区、少数民族地区工作的。

（3）从事特殊行业、特殊工种的。

（4）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的。

（5）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。

（6）法律、法规、规章规定的其它情况。

所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁；

辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理；

辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行；

辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算；

辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算；

辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失；

1有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。

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