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事业单位工作人员辞职流程知识介绍

更新时间:2023-11-07 23:48:59

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目前关于大家提出的事业单位工作人员辞职流程这个问题,大家都希望能够得到一个答案,那么小编今天就去收集了一些事业单位工作人员辞职流程相关的内容来分享给大家,如果大家感兴趣的话可以接着往下看。

事业单位辞职流程是什么?下面就让我们一起来了解一下吧。

事业单位辞职流程:

符合条件的事业单位员工,辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请;

所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书;

与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书;

下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准;

(1)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的。

(2)在边远地区、少数民族地区工作的。

(3)从事特殊行业、特殊工种的。

(4)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的。

(5)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的。

(6)法律、法规、规章规定的其它情况。

所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时,可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁;

辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理;

辞职人员在未另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准,按当地政府的有关规定执行;

辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算;

辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算;

辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等,违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失;

1有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者,应给予严肃处理。

以上就是小编今天的分享了,希望能够帮助到大家。

本文事业单位工作人员辞职流程到此分享完毕,希望对大家有所帮助。

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