更新时间:2024-05-07 10:43:54
“五险一金”是指中国雇主为其员工缴纳的一种社会保障及住房公积金制度,其包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这六项中,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是法定的,而住房公积金虽然在法律上也是强制性的,但前五项是法定的社会保险,而住房公积金则是一种额外的福利。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,而工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人不需要缴纳。此外,从2016年起,中国的部分地区已经开始将生育保险和医疗保险合并实施,这可能会导致“五险一金”变为“四险一金”。
每项保险的缴纳比例可能因地区和企业类型而有所不同,但通常养老保险的缴纳比例为20%(单位)和8%(个人),医疗保险为9%(单位)和2%(个人),失业保险为0.5%(单位和个人),工伤保险为0.3%~0.6%(单位和个人),生育保险为0.45%~0.8%(单位)。而住房公积金的缴纳比例通常是1:1,介于5%至12%之间。