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苹果公司周三宣布了一系列最新的员工福利，这将帮助新父母重返工作岗位，为收养父母的人提供额外的经济援助，并为所有人提供更多的心理健康选择。

修订后的计划，给所有新的父母四个星期的“宽限期”期间，当他们休假回来，在此期间，他们的工资作为全职雇员，但可以选择弹性工作兼职小时经理人的监督下，报告快公司。

苹果公司的新政策对所有新父母(包括那些收养或领养寄养儿童的父母)开放，并且不包括公司标准的16周产假或6周假。

苹果公司零售和人力资源主管Deirdre O'Brien表示：“我们发现很多时候，人们真的很高兴能重新上班。” “与此同时，(他们)觉得他们需要确保事情在家里真正稳定和成功。这对人们的思想造成了沉重的负担。”

除了新的宽限期选项外，Apple还为收养父母扩展了福利。该公司现在通过带薪家庭护理提供额外的四周带薪休假，这通常是针对家庭疾病的福利，并提供高达14,000美元的财务援助，以帮助抵消与收养过程相关的成本。这个数字几乎是该公司先前支付的三倍。

最终，作为扩大其心理健康计划的一部分，苹果将使所有员工免费的年度咨询会次数增加了一倍。该公司还为需要更灵活的医疗保健解决方案的工人提供远程医疗替代方案。

奥布赖恩说：“我认为很多工作的父母觉得他们需要安静地应对，并使它看起来完美无缺。” “我们都知道生活很复杂。所以(我们)很清楚地表明，我们在那段旅程中正在支持他们。”

报告说，最新的健康福利，特别是那些影响新父母的健康福利，是对奥布莱恩在与员工谈论他们重返工作岗位面临的挑战后收到的反馈的回应。