当前大家对于胜任能力模型都是颇为感兴趣的，大家都想要了解一下胜任能力模型，那么小美也是在网络上收集了一些关于胜任能力模型的一些信息来分享给大家，希望能够帮到大家哦。

企业管理中我们都曾见到同样专业和班级毕业的学生到相同岗位工作，有的人工作绩效非常高，有的人工作绩效却很差，甚至被企业淘汰，为什么有这样的差异？这是岗位关键胜任力不同影响的。

岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。

它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。

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