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1、hr是什么意思？这个职位主要是做什么的？在企业中有哪些特征？想要从事相关工作岗位的小伙伴们，一起来阅读下面的文章内容，进一步了解hr吧！

2、HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，也是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

3、人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。HR诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

4、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；工作和职位的设计应有助于促进企业创新；薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；重视并促进团队合作；将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；在培训和教育方面给予巨大的投资；营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

5、HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标，对企业的影响主要表现在以下几方面：调整力让企业轻松迎接战略转变；感召力激发员工热情；亲和力拉近与员工距离；专业力让公司体系更规范；影响力让员工行为最匹配企业；商业力引导人资部门发挥最大价值；推动力有效组织企业变革；创新力保证企业在市场竞争中获胜。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。