“三个和尚没水吃”的现象反映了群体心理的一种问题，即当责任不明确时，人们往往会互相推诿，导致事情无法完成。具体来说，这个现象揭示了以下几个方面的社会现象：

综上所述，“三个和尚没水吃”揭示了责任分散效应、群体惰性以及缺乏有效的激励机制等社会现象。为了避免这些现象的发生，需要明确责任分工、建立有效的激励机制并培养团队精神。

此外，从管理学的角度来看，“三个和尚没水吃”还反映了人力增加和组织扩大后，如果管理工作没有跟上，尤其是缺乏领导和激励约束机制，可能会导致效率变低，无法实现目标。因此，这个故事也提醒管理者在组织扩大和人力增加时，需要加强管理和激励机制的建设。