在这种情况下，如何将五杯水均分给六个领导，需要考虑到公平性和可能的解决方案。以下是一些可能的策略和建议：

1. 解释现状并寻求解决方案：首先向领导们解释目前只有五杯水，看是否有其他饮品或安排可以替代。如果领导们同意只有五杯水，可以共同讨论如何公平分配。

2. 主动分享并轮流供应：将五杯水放在桌子上，提议领导们共同分享这些水。可以根据他们的日程安排或会议持续时间轮流供应水杯，确保每个人都能尝试到水。这种方法注重公平性和相互尊重。

3. 引入其他饮品：如果条件允许，可以考虑为其他领导提供其他饮品作为替代。这样可以确保每位领导都能得到适当的饮品。这不仅解决了水分配问题，还能展示对每位领导的尊重和关心。

4. 主动沟通并寻求妥协：与领导们坦诚沟通，解释这是一个棘手的问题。在这个过程中展现您的责任感和解决问题的努力。最后大家共同努力找到最合适的妥协方案。无论采用何种策略，重要的是与领导们进行充分的沟通，确保他们理解您的意图和决策过程。您可以尝试与其他工作人员一起协作解决这一难题寻求外部帮助或反馈可能也有助于找到合适的解决方案。记住关键要保持礼貌和尊重同时保持解决问题的积极态度并努力确保所有领导的满意度。在这种情况下沟通是关键也是最基本的技巧。无论采取何种策略都需要与所有相关人员进行充分的沟通以确保理解和合作。

5杯水如何分给6个领导

面对需要将五杯水分给六个领导的问题，需要灵活应对，确保既尊重每位领导，又合理分配资源。以下是一些可能的解决方案：

1. 沟通解释：首先，向领导们解释当前的困境，即只有五杯水可用，但需要分给六位领导。通过沟通，让领导们理解目前的实际情况。

2. 寻找替代方案：尝试寻找替代的饮品或水源，以满足第六位领导的需求。例如，可以考虑提供其他类型的饮品或者确保每位领导都有足够的水需求的其他方案。

3. 轮流供应：如果条件允许，可以为每位领导准备一杯水，并在一段时间内轮流供应。例如，在某个会议或活动上，每隔一段时间为领导们重新添水或换杯。

4. 共享资源：如果这六位领导都是开放和友好的，可以提议共同分享一杯水。这可以视为一种展现团结的方式，也能解决实际问题。

5. 额外说明：为了确保不冒犯任何一位领导，在分配饮品时要特别注意措辞和态度。可以强调分配的决定是基于公平和实际情况，而不是针对个人。

无论采取哪种方法，关键是要确保既尊重每位领导的地位和需求，又妥善解决水资源的分配问题。同时，根据实际情况和领导的个性、偏好等灵活调整做法，确保解决方案既实用又得体。