关于职级并行套改的具体操作，通常涉及对公务员职务和职级的管理，涉及到岗位变动、职责调整以及相应的薪酬调整等方面。具体到不同地区和不同单位的套改情况可能略有不同。一般而言，可以根据以下几个方面来操作：

首先需要对照岗位的职级确定对应职级的职级套改。这需要根据岗位的工作性质、职责范围以及工作年限等因素进行综合考虑。同时，还需要根据个人的学历、工作经验以及工作能力等因素进行综合评价，以确定相应的职级。具体的职级套改可以根据人事部或者所在单位的相关文件通知来操作。另外不同的岗位也有具体的套改要求。对于晋升的职级并行人员，也要进行相应的时间认定，并且关注一些岗位所实行的保留级别。这些都是为了保持制度的公平性和公正性。具体操作要求建议查询相关的最新政策文件或咨询所在单位的人事部门。

总的来说，职级并行套改是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行具体的分析和处理。因此，建议在进行套改之前，充分了解相关政策法规，并与相关部门进行充分的沟通和协调，以确保套改工作的顺利进行。

2019职级并行如何套改

关于公务员岗位职级并行制度的套改方法涉及到事业单位体制和程序方面较为复杂，套改方法如下所述大致需要九个步骤。具体操作标准应当根据相关的具体的制度实行以及上级的文件通知来进行调整，以获得准确有效的操作标准依据。一般而言：

在首次套改时需要弄清现状资源，从任职年限、学历学位、工作能力等角度综合考虑，按照公务员编制岗位级别进行套改。具体的套改过程如下：

第一步是确定个人职级层次。根据岗位及个人情况确定个人目前所处的职级层次。第二步是了解套改年限的计算方式。对于职级晋升而言，通常包括在基层的工作年限和参加工作时间等要素，不同职级晋升所需的时间是不同的。第三步则是结合当前的职务及工作年限对应相应的职级等级标准来进行确定。例如套改为一级科员还是二级科员或者更高的层级，并且在这个过程中要考虑职务层次的变动以及相应的年限要求。第四步到第九步根据相应的职务级别套改要求进行操作即可。具体涉及到套改的内容需要根据相应规定和通知来执行。至于工资级别部分则需要结合个人实际的工作年限、任职经历以及学历等因素综合考虑后决定如何调整套改薪资。这个过程要充分考虑工作年限等因素对应套的级别。在整个过程中若有任何不明确之处建议及时向上级相关部门沟通，以明确相关的套改要求和流程。具体的套改要求可能因地区不同而有所差异，因此需要及时关注当地政府发布的官方文件通知。以上内容仅供参考，建议咨询相关部门以获得更准确的指导信息。

以上信息仅供参考，如需获取更多信息建议咨询官方机构或专业人士的建议和指导。另外操作过程必须符合当地的职级并行政策文件以及官方公告，避免出现误解误操作的现象。