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当填补一个开放的技术职位时，公司只向男性发出面试请求，这些职位中有近37%是男性。这一数据来自求职市场Hired的最新报告《科技行业工资不平等状况》，该报告还揭示了许多女性和其他代表性不足的群体可能甚至无法通过申请程序的情况。

该报告于周二发布，其概述了围绕该行业多样性和包容性努力的各种问题，包括工资差距和人口群体之间初始工资的差异。

Hired CEO Josh Brenner在报告中指出：“获得机会仍是一个挑战。”他表示，尽管报告中的许多数字讲述了行业内歧视的老故事，但在过去的一年里，已经取得了一些小的进展。

这37%实际上比去年的42%有所下降。然而如果只看性别，在2021年，跟男性候选人相比，女性获得面试请求的可能性要低13.2%。不过这一比例比前一年的7.3%的可能性有所上升。Hired强调，尽管女性占平台上候选人总数的19%，但得到的面试请求却只有16.8%。

Hired还发现，2021年不同种族和性别的工资差距有所缩小。不过有一个例外。去年，黑人女性在获得同工同酬方面没有任何进展，实际上，她们的白人男性同行每赚一美元，她们的收入从94美分滑落到92美分。另一方面，白人女性则增加了2美分，从93美分增加到95美分。这可能预示着，即使有些东西在起作用，它也不是对每个人都起作用。

该报告则是在该行业因缺乏多样性而面临持续审查的时候发布的。尽管有年度多样性报告和一系列旨在招聘和保留不同种族、性别、民族、背景和身份的员工的计划和举措，但该行业仍主要由白人和男性构成。

在最初的薪酬提供方面，向女性提供的资金少于男性的职位比例连续第三年下降，从2019年的66.4%下降到2021年的61.8%。黑人候选人的工资数据差距仍最大，他们的工资比白人候选人低1.8%。

除了关于不平等的统计数据外，Brenner还在报告中提到--“Hired上只有1%的科技人才热衷于回到办公室全职工作。”

据了解，这份报告已经进入第六个年头，它是根据2018年1月至2021年12月期间收集的数据编制，这其中包括平台上超81.9万个面试请求、3900家公司和12万名求职者。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。