大家目前应该是对于绩效考核是什么意思方面的知识比较感兴趣，所以今天小编也是特地在网络上收集了一些绩效考核是什么意思方面的知识来分享给大家，感兴趣的小伙伴就好好看下下面的文章吧。

1、绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标对职工进行考核，下面是小编整理的详细内容，一起来看看吧！

2、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

3、1、态度

4、有人说态度决定一切，话虽然有点过，但是有一定的道理的。企业由于不同的工作任务，不同的分工，可以降低工作能力，但是肯干、肯学的态度是一定要有的。因为，没有良好的工作态度，是无法好好完成工作任务，更不能发挥潜在的工作能力了。所以，工作态度是绩效考核的必要条件。

5、工作态度

6、2、能力

7、能力考核不仅可以提升员工某一点缺失的基础能力，还是根据判断员工的工作能力如何。具体可以通过以下几点：

8、（1）专业知识：对职务内容的精通，处理事务的专业知识；掌握个人工作重点；善于计划工作。

9、（2）工作技能：对工作的计划、实施的步骤，严守报告、联络、协商的原则； 同时，可以在既定的时间内独立并正确完成新的工作。

10、（3）工作经验：处理事情的方式，熟练、果断。

11、3、业务水平：工作没有差错，且速度快；处理事物能力卓越，正确；勤于整理、整顿、检视自己的工作。

12、业务水平

13、4、责任感：交付的工作，责任感强，努力用心地处理事情，避免过错的发生；预测过错的可预防性，并想出预防的对策；做事冷静，绝不感情用事。

14、5、协调性：与同事之间协作，和睦地工作；重视与其他部门的同事协调；在工作上乐于帮助同事。

15、6、自我提升：根据业务发展，学习新的行业知识、职业技能；虚心接受听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点；时刻保持热情向上的精神状态，及时沟通工作上遇到的问题，不随意抱怨。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。