大赛旨在征集具有较高专业知识和信息技术知识的人才。8月8日，富士通宣布将引入人事制度，允许员工支付数千万日元，不分年龄。当美国信息技术巨头GAFA和其他公司试图通过给予他们良好的待遇来吸引来自世界各地的高科技工人时，日本公司正在加紧努力，以确保在作为增长领域的信息技术业务中处于领先地位的个人。

富士通总裁takahoto Tokita 8日对《读卖新闻》等表示，“我们将根据员工的专业水平和市场价值，为拥有数字技能的员工创造收入，主要是在人工智能和安全领域。”根据富士通的说法，该公司的目标是在2019财年结束前实施新的人事制度，部分员工可以获得3000万至4000万日元的年收入。

此外，富士通将审查其招聘系统，根据该系统，每年招聘一次新毕业生，全年招聘新员工。到目前为止，该公司已经在8月份左右完成了就业申请的受理，但从现在开始，原则上全年都会受理此类申请。由于一些出国留学的学生不能在8月份提交申请的截止日期前返回日本，新系统将使这些人更容易。

关于高工资，NTT多科莫公司在4月份启动了一个系统，支付高达3000万日元的年收入。自2019财年以来，索尼将尖端领域高技能新员工的工资提高了20%。NEC将于10月推出一个系统。根据该系统，如果在学术团体或其他地方获得良好的研究成果，包括新员工在内的员工年收入可超过1000万日元。

根据内阁办公室的估计，预计2020年信息技术行业将需要额外的5万名高技能人员。在这种情况下，IT技术公司对高技能人才的竞争必然会加剧。

相比之下，顶尖工程师在美国硅谷的收入超过1亿日元的情况并不少见。根据中国当地的报道，通信设备的领先制造商华为技术有限公司将在2019年向新聘用的毕业生支付高达约200万元人民币(每年约3000万日元)的薪酬。