今天，边肖将分享一些关于人力资源六大模块的知识，丰富大家的知识。如果你有兴趣了解人力资源六大模块，你可以往下看。

人力资源六大模块：人力资源规划、招聘和分配、培训和发展、绩效管理、工资和福利管理以及劳动关系管理。

人力资源管理的六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理所涵盖的内容的总结。

人力资源：

人力资源是所有社会资源中最关键的资源，是对企业影响最大的资源。一直以来都受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。许多企业非常重视人力资源管理。人力资源管理是指为了提高工作效率，实现人力资源的优化，对特定组织或企业的人力资源进行科学合理的管理。

HR(人力资源)的每个模块都有自己的侧重点，但每个模块又是紧密相关的。就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节都要到位。同时，根据不同情况，不断调整工作重点，确保人力资源管理健康运行，支持企业战略目标的最终实现。