苹果前雇员指责该公司使用违反中国劳动法的供应商。根据信息门户网站上的文章，该公司忽略了这一事实，因为“不希望推迟发布并增加生产成本”，例如iPhone和iPad。

消息人士称，这家技术巨头自2014年以来就已经意识到工厂发生的事件。但是，这并没有阻止合作伙伴违反规则，因为高管们担心这会浪费更多的资源。

2014年，中国实施了一项劳动法，要求工厂最多只能拥有10%的临时工。但是，苹果知道其商业模式会阻止供应商遵循此规则。

例如，文件证明制造商富士康多次违反了该标准。《中国劳工观察》于2019年发布，发现其中一家工厂的生产线上50%的员工是临时工。

此外，苹果的合作伙伴公司通常在产品推出前几个月就雇用了几名临时雇员。然后，当需求放缓时，大约三分之二的人被解雇。

在信息门户网站上发布该文章之后，苹果发布了有关收费的声明。因此，该公司试图澄清一些问题：

“工作场所的权利是人权。因此，我们与供应商的行为准则在技术领域是最强的，并且同样适用于我们供应链中的每个人。”

“有时候，工厂会使用临时工，我们会对此进行密切监控，以确保他们遵守我们的法规。他总结说，在遇到问题时，我们会与供应商紧密合作制定纠正措施计划。