华为铁腕出击！解雇散布谣言和谣言的5名员工任：立严而不恶的规矩华为刚刚向10万名员工发放了400亿奖金，今天又有5名员工因谣言受到了严厉处罚。华为炒了5个谣言和谣言。

2月8日，《证券时报》记者获悉，针对华为高管变更、业务出售等一系列传闻，华为不仅正式向公安机关报案，还在网上平台进行了调查，发现员工参与其中。因此，根据公司相关管理规定，华为近日辞退了参与造谣生事的5名员工：黄、董、王、赵、谢。

声明的具体内容如下：

近日，微信群和开放网站平台出现了一系列关于华为高层管理变动和业务销售的谣言，引起了客户、政府和国内外媒体的关注和询问，引起了外界的误解，严重影响了业务发展、企业声誉和员工情绪。谣言毫无根据，后果严重，性质恶劣。为维护企业合法权益，华为于2021年1月25日向深圳公众包钢分公司报案。我们相信司法机关会依法办案。

同时，经华为公司调查，发现部分员工参与谣言、谣言，其行为严重违反《华为员工商业行为准则》。根据华为公司相关管理规定，黄、董、王、赵、谢等5名涉传闻、谣言员工分别被辞退。

任：不要忘记英雄，不要让雷锋吃亏。

华为一直有明确的奖惩。

2月3日，任发来31号邮件《关于技术开发团队和个人追溯激励措施的决议》。这个决议是为了解决有历史贡献但没有得到相应奖励的技术勘探团队和个人。结论是，只有用科学的历史观才能有科学的发展观，只有不忘英雄才能更好地激励英雄战斗。

为坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，决议明确规定，对做出突出贡献的团队和个人，可给予一次性奖金补偿、晋升职务和岗位、授予荣誉称号等精神激励。

华为是一家员工持股100%的公司。华为2019年年报显示，华为通过工会实施员工持股计划，参与人数104572人，仅为公司员工。在华为的全面持股制度下，其创始人任的持股比例现已降至1%左右。但由于普通员工持有的大部分股份都是虚拟股份，没有投票权，大部分投票权仍掌握在华为核心管理团队手中。与此同时，公司还为任保留了“一票否决权”，这样，即使华为仅持有约1%的股份，他仍可以控制控制权。

2019年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。去年，华为在工资薪金等福利上支出1349.37亿元，华为平均每人每年支出19.4万元，比上年增加69.5万元。

目前，华为2020年年报尚未发布。据中国基金报报道，2018年华为股份总数达到222亿股，近两年华为股份总数应该只有增加。华为至少分红了400亿！值得注意的是，与a股上市公司相比，华为在分红力度上可以跻身a股前六。

铁腕反腐

另一方面，不吝惜员工分享公司发展成果，是对违规员工的铁腕惩罚。

华为官网显示，公司建立了内部投诉渠道、调查机制、防腐机制和问责制度，并在与供应商签订的廉政合作协议中明确规定了相关规则。供应商可以通过协议中规定的渠道举报员工的不当行为，以帮助公司监督整合

此外，华为还为各级流程负责人和区域经理建立了内部控制评估、问责和弹劾机制，并定期运行。董事会和财务总监定期检查公司内部控制状况，听取内部控制问题的改进计划和实施进展情况的汇报，有权要求内部控制状况不佳的流程负责人和业务经理汇报原因和改进计划。

关于反腐，华为也有特殊政策。从送礼待客、慈善捐赠、第三方管理、账簿记录、咨询举报五个方面约束员工。

华为一直保持高压反腐，其中最具影响力的案例是2014年的特赦。根据公布的信息，2014年9月，华为BG经销商反腐大会通报，华为发现116名员工涉嫌腐败，追回资金3.7亿元。2014年8月，在涉嫌腐败的116名员工中，有4人被移交司法，涉及69名经销商。

任在华为总裁报道的华为管理体制改革研讨会上发表了讲话。任在讲话中指出，企业不会因为腐败而不能发展，也不会因为发展而容忍腐败；企业要建立严而不恶的制度，人力资源要按正分配。如果他们做得好，他们会得到不止一便士。加强监督，落实问责制，改革能否顺利进行，取决于能否取得成效。这取决于内部控制和监督机制能否发挥作用，改革能否加快。