目前关于大家提出的怎样算绩效工资这个问题，大家都希望能够得到一个答案，那么小编今天就去收集了一些怎样算绩效工资相关的内容来分享给大家，如果大家感兴趣的话可以接着往下看。

绩效工资怎么算？下面就让我们一起来了解一下吧。

公司员工绩效工资的计算方法：

月度绩效奖金计算方法：

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。

年度绩效奖金计算方法：

计算公式为:年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

绩效考核的目的：

考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。

对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。

为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。

提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。

绩效工资的执行有着严格的规定，必须符合下列条件才可以执行：

工资范围足够大，程度之间的距离；

绩效规范应科学客观，绩效权衡应公平有效；

有浓重的企业文化气氛，支持绩效考评体系的施行和运作；

将绩效评价过程与组织施行的过程相别离，并将工资制度划分为整个消费和运营体系。

以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

本文怎样算绩效工资到此分享完毕，希望对大家有所帮助。