小C来为解答以上问题。裁员赔偿,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！

1、裁员赔偿的标准是： * 按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

3、 * 员工月工资高于当地月最低工资标准的，要支付当地月最低工资标准为基础。

4、 此外，公司要支付经济补偿，具体包括： * 员工应得的福利； * 员工应得的加班费和津贴； * 员工个人应承担的社保费用。

5、 在计算经济补偿时，企业裁员时需要优先留用那些年纪比较轻、工作能力比较强、劳动合同尚未期满的员工。

6、如果这部分员工也有经济补偿的话，这部分经济补偿的数额不得高于企业正常裁员中经济补偿的总金额。

7、 以上内容仅供参考，建议咨询相关人士以获取更准确的信息。

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