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1、如果一个50岁的女主管被迫退休并获得赔偿46万元，这可能涉及到劳动法、劳动合同、社会保障等方面的规定。

2、 首先，根据劳动法的规定，雇主不能无故解雇员工，否则需要支付赔偿。

3、如果这个女主管被公司无故解雇，她有权要求赔偿。

4、具体赔偿金额可能根据她的工作年限、工资水平、公司的具体情况等因素而定。

5、 其次，社会保障制度也可能影响到赔偿金额。

6、如果这位女主管有参加社会保险，她将有权享受一定的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。

7、这些待遇可能会降低她因被迫退休而遭受的损失，因此可能会影响公司愿意支付的赔偿金额。

8、 总之，这个案例涉及到多个方面的规定和因素，具体赔偿金额需要根据具体情况而定。

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